Мотивация деньгами подходит не всем. Новые исследования разрушают мифы
Полина Курач Ольга Шалдыбина
,
Всем ли подходит мотивация деньгами
Комментарии
Возможно, призовые фонды уже ни к чему? И что теперь нужно спортсменам и просто сотрудникам корпораций?

Британские учёные провели исследования в 33 странах мира и поставили под сомнение утверждение о том, что у всех людей неограниченные желания. В этой работе были приведены доказательства того, что этот принцип не является универсальным и действительно применим только к меньшинству людей. 86% опрошенных назвали конкретную сумму, которая позволит им достичь их идеальной жизни, а существенное меньшинство хотело бесконечное количество денег. Стремления к неограниченным потребностям были выявлены у более молодых людей из числа опрошенных.

<a href="https://www.championat.ru/authors/6225/1.html">Полина Курач</a>
эксперт в сфере связей с общественностью и стратегических коммуникаций

Важно подбирать способы вовлечённости в рабочий процесс индивидуально для каждого сотрудника в зависимости от принадлежности к определённой мотивационной группе.

Исследования опровергают мнение о том, что денежное вознаграждение — единственный и наиболее эффективный вид мотивации для всех сотрудников. Увеличение дохода действительно повышает мотивацию, но краткосрочно и если рост прибавки составляет более 7–8%. После нескольких месяцев сотрудники привыкают к более высокой зарплате.

Если для одного сотрудника основной мотивацией служат деньги, то для другого на первый план выходят статус, результат, идея или комфорт.

Можно выделить следующие мотивационные группы:

Стабильность и комфорт. Такие люди ценят уверенность в завтрашнем дне — при поиске работы обращают внимание на наличие чётких должностных инструкций, жёсткий график, отсутствие переработок и задержек при выплате зарплаты. Готовы довольствоваться невысокой зарплатой и не склонны выходить из зоны комфорта.

Их основная мотивация — свободное время, соблюдение формальностей и инструкций, своевременная выплата зарплаты, предоставление личного пространства.

«Деньги и ещё раз деньги». Представители этой группы могут жертвовать своим временем и комфортом ради увеличения уровня дохода. На собеседовании интересуются премиями, возможностями дополнительного заработка при переработках, перспективами материального роста. Их основная мотивация — рост зарплаты, премии, надбавки.

Тратить деньги — полезно для здоровья. Вот как это объясняют психологи.

Материалы по теме
Экономить может быть вредно для здоровья. Психологи объяснили почему
Экономить может быть вредно для здоровья. Психологи объяснили почему

«Успешный успех». Стремятся быть частью крупных корпораций с мировым именем и выделяться на фоне других. Демонстрируют самодостаточность, но ждут внимания и общественного признания. Их основная мотивация — похвала, признание, статусная должность, простор для действий и самостоятельного принятия решений.

Вызов и результат. Любят преодолевать трудности и решать сложные задачи. Готовы к переработкам ради достижения результата. На собеседовании говорят о цифрах и реализованных проектах. Их основная мотивация — сложные и интересные задачи, карьерный рост, доверие начальства, автономия при принятии решений, корпоративное обучение.

«Романтика большой идеи». Авторы самых нестандартных подходов и задумок. Часто загораются новыми идеями и направлениями развития, но не всегда доводят начатое до конца. Их основная мотивация — помощь и поддержка в реализации идеи, одобрение.

<a href="https://www.championat.ru/authors/5971/1.html">Ольга Шалдыбина</a>
кандидат психологических наук, руководитель корпоративного университета

Как определить, как правильно замотивировать человека? Выяснить тип его мотивации, поговорив и задав ряд вопросов. Внимательно слушайте ответы и соотносите с типами мотивации, каких факторов наберётся больше, на тот тип мотивации и ориентируйтесь. Примите во внимание, что ведущие мотивы могут поменяться со временем, изменением обстоятельств, взглядов человека.

Для того чтобы двигаться вперёд, мотивация необходима каждому, поэтому, начиная какое-то дело, нужно честно ответить самому себе, что вами будет двигать. А для того, чтобы мотивировать самого себя, есть специальные книги. Собрали пять отличных произведений, которые помогут найти свой путь и двигаться по нему.

Материалы по теме
5 мотивирующих книг, которые стоит прочитать, если ничего не хочется
5 мотивирующих книг, которые стоит прочитать, если ничего не хочется
Хочешь получать больше советов и лайфхаков для здорового образа жизни?
Подпишись на еженедельную рассылку Лайфстайла.
Комментарии